Gestione Risorse Umane in Sanità

Negli Ultimi Anni Ho potuto Vedere un Degrado nelle Relazioni , 

Lo Stato Comunicativo del Tutto Deviato in Sanità

 al Massimo del suo Uscire dalle Performances Relazionali Ottimali .

 

 Gli UTENTI NON SI SENTONO ASCOLTATI NEI LORO FABBISOGNI 

 Gli OPERATORI SANITARI NON ASCOLTATI 

NELLE LORO ESIGENZE DI BENESSERE LAVORATIVO

( Tante Valutazioni e Progetti per mettere in campo il Nulla)

  Mancano 40.000 Infermieri a Livello Nazionale 

 In un Ospedale si SONO DIMESSI 150 Infermieri 

 Assumiamo Infermieri tramite COOPERATIVA 

Creiamo Pronto Soccorsi PRIVATI A PAGAMENTO 

 Gli ESAMI RICHIESTI vengono Erogati dopo 6 mesi o 1 anno SE VA BENE 

  Uno Stato di INEFFICACIA CHE FRUSTRA L'OPERATORE 

 CHE VORREBBE DARE RISPOSTE MA NON e' MESSO NELLE CONDIZIONI DI POTERLO FARE E CHE SI ASCOLTA TUTTE LE LAMENTELE DEI MALATI 

  PURTROPPO LASCIATI A SE STESSI SENZA INFORMAZIONI CORRETTE .  

Spesso ti viene DETTO " FAI IL TUO RUOLO NON DI PIU' 

" MA NOI SIAMO UN RUOLO ?? 

  SEI MEDICO , SEI INFERMIERA, SEI OSS, SEI FISIOTERAPISTA ?? 

 No Quello è SOLO IL SERVIZIO CHE STIAMO DANDO 

UN SERVIZIO LIMITATO 

 Perchè SIAMO MOLTO DI PIU'... 

Siamo IL RISULTATO DELLE NOSTRE ESPERIENZE

  La METODICA DI RISPOSTA AI VARI PROBLEMI AFFRONTATI NELLA VITA 

 E NON e' FINITA si Continua a CRESCERE OGNI GIORNO 

 l'ANTIAGE è PROPRIO QUESTO NON SMETTERE DI IMPARARE,

 DI CRESCERE ( cerebralmente) DI EVOLVERE ... 

RIVEDERE IL VALORE UMANO all'Interno dell'OSPEDALE 

  Le Competenze LE RISORSE Abbiamo GIA' TUTTO

   NON OCCORRE CONTINUARE A CREARE NUOVI MASTER DA SEGUIRE 

Occorre Inserire le Nuove Leve a Imparare dalle BASI 

  e Modificare con Trasferimenti Interni il Personale

  a FARE Cio' "CHE SI SENTE MEGLIO FARE " 

  Perchè le PERSONE in Sanità VOGLIONO ESSERE UTILI 

 ma VOGLIONO ANCHE ESPRIMERE SE STESSI

 I PROPRI CONTENUTI ELABORATI NEL TEMPO 

 OGNUNO VUOLE ESSERE Valutato come RISORSA PREZIOSA

  NON SOLO PER IL "FARE" MA PER "L'ESSERE" 

 STRATEGIE PER RISOLVERE:

 FORNIRE UN Percorso dell'Individuo nella sua Personalità

per Percorsi di Crescita Personale e Professionale 

 PERSONALE PER IL PROPRIO BENESSERE E SALUTE E DELLA PROPRIA FAMIGLIA PROFESSIONALE PER DARE UNO SBOCCO DI CAMBIAMENTO DI VALORIZZAZIONE DEL LAVORO SVOLTO PER CONTINUARE A CRESCERE ( ANTIAGE) 

 LA FORMAZIONE E RICERCA ALL'INTERNO DELL'OSPEDALE ANDREBBE INTEGRATA CON LA GESTIONE RISORSE UMANE 

  ASCOLTANDO LE NECESSITA' DEGLI OPERATORI 

PERMETTENDO L'ESPRESSIONE DELL'ESPERIENZA LAVORATIVA 

 >BUONE PRATICHE ALL'INTERNO DELLA STRUTTURA CONTESTO DI RIFERIMENTO 

 NELLA MIA MODALITA' DI PROATTIVA AVEVO GIA' DATO VIA EMAIL

 UN LAVORO IN PPT ALLA MIA AZIENDA 

MA NON HANNO RISPOSTO 

 AVEVO DATO UN LAVORO PROGETTUALE

 PER RIQUALIFICAZIONE INFERMIERISTICA E OSS 

 MA NON SONO STATA CALCOLATA . 

SE RIGETTANO LE PERSONE CHE COME ME VOGLIONO DARE UN CONTRIBUTO EFFICACE AL FUTURO MANTENENDO SEMPRE I SOLITI SCHEMI FISSI  

SENTIVO PARLARE DI SILOS AL CONGRESSO LA SANITA' CHE CAMBIA

  IO SONO PARTE DI QUESTO CAMBIAMENTO 

E NON VOGLIO CHE RIMANGANO SOLO TANTE PAROLE AL VENTO 

 DAL PICCOLO CONTESTO LOCALE TERRITORIO AL LIVELLO NAZIONALE 

 OCCORRE RIVEDERE GLI SCHEMI ORMAI DIVENTATI FISSI 

 ATTRAVERSO IL MODELLO INTEGRALE ( METODO KEN WILBER)

 FAR COMPRENDERE CHE AL CENTRO C'E' SEMPRE "UNA PERSONA" 

 ED E' DA LI' CHE BISOGNA RIPARTIRE

 DAL VALORE DELLA CELLULA SINGOLA NEL TESSUTO SOCIALE . 

 

PER INFO NATSA