Si mi sono scandalizzata quando nei miei studi di Management Sanitario
nella Gestione RSA in Nuclei e Livelli In FVG
Si Definiscano i MINUTI di Assistenza degli OSS INFERMIERI e Fisioterapisti
Mi sembra Tanto che i Legislatori considerano il Lavoro Assistenziale Come
AZIENDA DA CATENA DI MONTAGGIO
Mi fa Rabbrividire Proprio questo Pensiero .
La CRISI SANITARIA è Derivata Proprio
dalla MANCANZA DI COSCIENZA UMANA Nelle RELAZIONI di BASE
Tra Professionista e Malato
Gli Operatori Sanitari Sono allo Stremo delle Forze Umane Portanti
Considerati quasi Robot Devono Stare Zitti e Stare agli Ordini Superiori
Boicottando così la Coscienza Umana ,Lo Spirito Insito delle Persone
Creando Disagio Organizzativo ,Mancanza di personale ,
Il personale stesso è Ammalato
quindi Non Può Salvare Aiutare Nessuno IL tutto viene portato a Distruzione .
Il TITANIC è Già Affondato , Il "Sistema" è Il Titanic
Occorre Usare il Cervello Con Spirito Critico una delle SOTF SKILLS
Rivalutando le Competenze Individuali .
La Continuità Assistenziale NON PUo' Essere Calcolata in Minuti ,
Occorre la Relazione Continua ... di qualche giorno , settimana
Conoscere le varie sfacettature della Persona che abbiamo da Accudire
Da Preservare =Prevenire
Prevenzione Primaria e Terziaria devono poter essere messe in atto!!
Mentre Ciò che il Sistema Proprone è Solo "Ricerca Tumorale"
La Persona è MOLTO di Più di Ciò che Noi Stessi vediamo
Anche una Singola Persona Ha Bisogno di Conoscersi DENTRO
La Qualità dell'Asssistenza va a Bracetto con
La Comunicazione Tra Operatori ,
Gestione dell'Equipe Sanitaria
e Relazione con Malato e Parenti .
Ci sono Molti MODI MODELLI per Valutare l'ESTERNO e L'INTERNO
Occorre una Multidisciplinarietà
Valutazioni da Diversi PUNTI DI VISTA ( Studi Ricerche)
Occorrono Nuovi Modelli INTEGRATIVI
Riformulare la Gestione Organizzativa Supportando gli Operatori
La Salute e il Welfare dei Lavoratori
Programmi di Strategie per Far arrivare Personale che viene Remunerato Efficacemente
e Sistema di Premi per L'Attitudine Positiva Per i Corsi seguiti
e Lavoro svolto in Coscienza e Coerenza
( Lasciamo perdere gli ECM Che sono stati un Sistema Disastro)
Il Senso è Rifare Ripartire dalla BASE
I Bisogni di Maslow Da Rivedere su OGNI Persona .
I Bisogni dei Lavoratori Affinche Portino il Proprio Singolo Valore Contributo Esistenziale
Occorre Produrre Flusso di Cambiamento .
Proposte da parte mia su
Esmerise.com/School-of-change
La Scuola del Cambiamento all'Interno dei Percorsi professionali
nelle Relazioni d'Aiuto
Mission di ognuno di Noi :Aiutare il Prossimo Perchè il Prossimo sono IO , siamo NOI .
Ascolto e Supporto Emotivo per Problematiche degli Operatori Sanitari >Prevenzione Primaria
Percorsi Integrativi : ClinicaOlisticaNoi.blogspot.com
naturainsieme5@gmail.com
Esmerise.com Nuova Società
NatSA
